שלום! יש לי שאלה קצת ארוכה…
אני עובדת שכירה בתור מעצבת גרפית בבית דפוס, ראשון עד חמישי בשעות 9:00-18:00.
עובדת אצל המעסיק מתאריך 12.2019 ומקבלת שכר שעתי.
בזמן שעבדתי המעסיק שאל אותי האם אצליח לחזור למשרה מלאה גם לאחר הלידה, ואמרתי לו שאני לא יודעת ב100%.
הוא אמר שהוא חייב עובדת עד 18:00, ואין לו אופציה ל"משרת אם", וכנראה הבין שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
יצאתי לשמירת הריון, ועכשיו ילדתי.
יום לפני שילדתי, הנהלת החשבונות של העסק שלחו למעסיק שלי מייל והם אומרים שיש כמה אופציות במצב שלנו:
1. העובדת מודיעה שהיא מתפטרת ואז מסיימים העסקה לפני הלידה, ואז אין לנו שום להפרשה לגמל.
2. היא עדיין לא מתפטרת, אבל מחליטה שהיא לא רוצה שיפרישו לה גמל בזמן חופשת לידה (אלא רק כשהיא חוזרת, אבל מאחר שהיא לא חוזרת אז יוצא שלא מפרישים לה גמל)
3. היא עדיין לא מתפטרת והיא רוצה שיפרישו לה גמל כרגיל גם בזמן חופשת הלידה, אבל אז היא תצטרך להחזיר לך את הכסף הזה גם אם היא לא חוזרת מחופשת הלידה.
4. כמובן הכל חייב להיעשות בכתב למנוע בעיות בעתיד.
——-
* אני לא מבינה יותר מידי – אך לפי מה שידוע לי אין לי שום אינטרס להתפטר, אלא שהמעסיק יפטר אותי על מנת שאקבל פיצויים גדולים יותר. האם זה נכון? אין לי סעיף 14 בחוזה.
מה האופציה הכי טובה בשבילי לעשות במצב כזה? איך הכי נכון לסדר את העניינים מולו?
– בסופו של דבר, לא ארצה להמשיך לעבוד אצלו, אלא להתקדם לעבודה טובה יותר. אך רוצה לעשות את זה בצורה הכי נכונה בשבילי. איך הכי נכון לסיים את העבודה? להתפטר? או לחכות שהוא יפטר אותי?
עוד שאלה, לפי מה שהבנתי בחוק אני זכאית לשעת הנקה. אז במקום לעבוד מ9:00-18:00 אני זכאית לעבוד מ9:00-17:00, נכון?
האם המעסיק יכול להגיד לי משהו על זה?
*זה בית דפוס קטן, רק המעסיק שלי, אני (המעצבת גרפית), ועוד עובד אחד.
כך שהכל מאוד אישי. לא נעים לי להתאמת מולו על כסף, אך אני לא רוצה לוותר על המקסימום זכויות שיש לי ועל כסף שמגיע לי.
