שלום רב,
אני עובד קבלן במערכת החינוך, בקרן קרב. היום נודע לי שאחד מביה"ס בהם אני עובד החליט להפסיק את עבודתי וזומנתי לשימוע ביום ראשון. היות ומדובר בביה"ס יסודי, כבר מחצית השנה עברה ומדובר כאן בהפסד כספי גדול מאוד. האם אני יכול לדרוש/לתבוע את תשלום שכרי עד סוף השנה?
כאשר שוחחתי עם רכז יישובי של קרב בטלפון הוא טען שעל פי החוזה ניתן להפסיק את עבודתי בכל עת והנוהל מחייב שימוע (שכמו שציינתי ייערך ביום ראשון הקרוב, 10.2.13). אולם יחד עם זאת, בביה"ס בו עבדתי לא התקיימו תנאים נאותים ללימוד ועשיתי כמיטב יכולתי ע"מ להעביר את השיעור. כמות המחשבים הייתה קטנה מכמות התלמידים וחלקם לא עבד בצורה תקינה, הכבל של הברקו לא תוקן במשך חודשים למרות שהתרעתי על כך לא מעט ופתאום חלה "תפנית" והגיע הכבל רק "צריך טכנאי". לאחרונה לא יכולתי להגיע בשל סיבות אישיות ודאגתי למילוי מקום במקומי והיום במעמד השיחה נאמר לי שזו היה מעיין התנסות עם מדריך אחר במקומי. האם יש לי כאן עילה לתביעה בגין הפיטורין הלא מוצדקים וכן, האם אני יכול לדרוש את השכר על שארית השנה שנותרה? (נאמר לי בעבר ע"י חבר איגוד עובדי קרב שהחוזה אינו תקין)
כמו כן, רכשתי כרטיסיית נסיעות לביה"ס הממוקם מחוץ לעיר בה אני גר! האם אני יכול לדרוש את החזר הנסיעות היחסי בכרטיסיה?
תודה על המענה,
ירון
