היי גילי,
האם בהסכם העבודה יש אזכור לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים? במידה וכן אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים אף אם התפטרת ובהתאם לגובה השכר שלך בכל התקופה ולא לפי השכר האחרון.
כל האמור להלן הוא בהתאם לחוק היבש ובמידה והסכם העבודה קובע לך זכויות מטיבות או חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המטיבים אז אין לחשב את הזכויות כפי שרשמתי בהמשך.
לגבי ימי חופשה בארבע השנים הראשונות- יש לבדוק כמה ימים עבדת בשנה. אם עבדת מעל 200 ימים אתה זכאי לקבל 14 ימי חופשה (בניכוי שישי שבת – אם עבדת 5 ימים בשבוע- מגיעים לך 10 ימי חופשה כל שנה ואם עבדת 6 ימים השבוע אז 12 ימים).
במידה ועבדת פחות מ 200 ימים יש לעשות את החישוב הבא: ימי עבודה שעבדת במהלך השנה לחלק ב 200 כפול ימי החופשה 10 או 12 ימים.
לגבי חצי השנה החמישית – אם עבדת מעל 240 ימים אתה זכאי ל 16 ימים, אם עבדת פחות מ – 240 ימים בשנה יש להציב בנוסחא שפירטתי לעיל במקום 200 – 240.
חישוב דמי החופשה- השכר שהרווחת ברבע השנה האחרונה לפני הפיטורים לחלק ב 90 כפול ימי החופשה המגיעים לך.
לגבי הבראה- אתה זכאי לקבל עבור שנה ראשונה – 5 ימי הבראה, שנה שנייה – 6 ימים, שנה ושלישית -6 ימים, שנה רביעית – 7 ימים. את כל הימים הללו יש לכפול 374₪ ליום וכן אצה זכאי לקבל תשלום חלקי של דמי ההבראה עבור החצי שנה האחרונה לפי 7 ימים.
אתה זכאי לקבל את הימים הללו אם עבדת משרה מלאה במידה ולא עליך לחשב את כמות השעות שעבדת בשבוע בכל שנה לחלק ל-43 כפול מספר ימי ההבראה כפול סכום ליום הבראה.
כמו כן אתה זכאי להפרשות לפנסיה באופן חודשי החל משנת 2008.
לגבי פיצויי הפיטורים- ככל ואינך חתום על סעיף 14 בהסכם אתה זכאי לקבל את הרכיב שהמעסיק הפריש לפיצוי פיטורים, הכספים ישארו בקרן הפנסיה ותוכל להשתמש בהם רק בהגיעך לגיל פרישה.
גילי מאחר ועבדת לא מעט שנים ולא ניתן לעשות לך חישוב ספציפי בלי לראות את התלושים שלך וכן יש לבחון את הסכם העבודה ואם חלים עליך צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים אני מציעה לך להגיע לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום.
בהצלחה!
