[96litalb]

אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?

[אחז אגם]

בעקרון שעת ההנקה אמורה להיות מתואמת בין שני הצדדים ומוסכמת עליהם
אם מעסיק יגיד לך שהוא לא מקבל לעבודה בגלל שעת הנקה בהחלט יש עילה לפי חוק שיוויון הזדמנויות

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות