אני עובדת במקום עבודה מתאריך 26/2/13, טרם קיבלתי חוזה- התנאים סוכמו בעל"פ.
אני מבקשת לסיים את עבודתי ב1/5/13
1. כמה זמן הודעה מוקדמת נדרש?
2. האם המעסיק יכול לסרב לתאריך בו אני מבקשת לעזוב?
וככל שנתת הודעה מוקדמת המעביד לא יכול לסרב לדבר
האם תקין שאני עובדת כבר כחודשיים וטרם קיבלתי חוזה, אינני יודעת מה מגיע לי ולמה אני מחוייבת למעט דברים שנזרקו בשיחה בעל"פ.
(זאת אחת הסיבות שאני מבקשת לעזוב),
האם ניתן לתבוע אותם על כך???
שמחה שלום,
חוק הודעה לעובד מאפשר תביעה של עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים