[yolimilk]

שלום! אני עובדת במשרד על בסיס משכורת שעתית החל מחודש אפריל 2012, ועד הרגע הזה. מעולם לא חתמתי על חוזה וכל החלטה בגין תנאים, כולל משכורת נעשתה בע״פ. לפני כחודשיים נכנסה לפה מנהלת חדשה שהחלה לשנות דברים, בין היתר את מהלך העבודה ובנוסף הודיעה לי (בע״פ שוב) כי הוחלט להוריד את שכר הבסיס שלי ל-30 ש״ח לשעה עם יעדים שבמידה ואעמוד בהם אוכל להגיע לשכר שהרווחתי לפני כן או יותר, חשוב לציין שבחודש (כמעט) שעבר מאז לא היו פה תנאים להגעה ליעד בכל מקרה. השכר השעתי הקודם שהרווחתי היה 40 שח בתחילה ולאחר מכן 45 שח לשעה. בנוסף הודיעה כי הוחלט להחתים אותי על חוזה עבודה. לא הבעתי את הסכמתי לחתימה על חוזה ובכל אופן עד הרגע הזה הוא לא קיים כלל. היות ולא מתאימה לי צורת העבודה החדשה וכמובן שאני לא מסכימה עם השכר החדש החלטתי להתפטר. שאלתי היא- האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת הקרוב על מנת שתהיה בידי הוכחה מוחשית להרעת התנאים? האם מומלץ להגיש בכל מקרה מכתב פיטורין או שהודעה בע"פ תופסת גם היא? תודה!!!

[אחז אגם]

ים שלום,
נראה כי יש כאן הרעת תנאים אולם עד' שלא תקבלי את תלוש המשכורת, לא תוכלי לראות שהרעה כזאת אכן קרתה.
בכל מקרה עוד בטרם ההתפטרות עלייך שללוח מכתב למעביד, להתריע בפניו, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים.
רק אם הוא לא יפעל כך, עלייך לשלוח מכתב התפטרות ובו מצויינת הסיבה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות