[ortal_881]

שלום לכם,

אנחנו מעוניינים שבעלי יתפטר מעבודתו לצורך שמירה על הילד.
הוא מתכנן להגיש מכתב ב28 לחודש כאשר הוא מסיים ב-31.3.
יש לציין שחופשת הלידה שלי נגמרת בתאריך 8.4.
ברצוני לדעת האם שבוע החפיפה שיש לנו ביחד (1.4-7.4) – יכולה לגרום לשלילת הזכות לפיצויי פיטורין.
יש לציין כי אני מתכוונת לחזור לעבודתי בתום תקופת חופשת הלידה או שבוע לאחר מכן.
באם יש חוק שמדבר על כך- אשמח להפניה..

תודה רבה,
נשמח למענה:)

[אחז אגם]

סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע :
הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
אם שניכם שכירים הוא ממילא לא יכול לעשות זאת.
ההתפטרות יכולה להיות 9 חודשים לאחר הלידה ואיננה קשורה כלל לחופשת הלידה. שימי לב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[ortal_881]

מה זאת אומרת אם שנינו שכירים הוא לא יכול לעשות זאת?
לפי החוק, אנו עומדים בסעיף 1 שלו. חופשת לידה נחשבת כאילו נמשכו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק שלי.
הוא מתכוון להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה, אני אישית מתכוונת לחזור לעבודה,
אז מדוע הוא אינו יכול להתפטר?

[אחז אגם]

התכוונתי לומר שתוכלו לעשות זאת בהתאם לחוק.
בכל הנוגע למועדים אין רלוונטיות לתקופת חופשת הלידה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות