שלום רב!
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים