פורום עורכי דין

עבדתי במקום עבודה שנתיים. משכורתי היתה כ- 5,500 ש"ח. חודש לפני שילדתי ( משכורת אחרונה ) עמדה על 3,500 ש"ח בעקבות חופשת מחלה ( בעקבות ההריון ). שהתפטרתי לאחר חופשת לידה קיבלתי פיצויים לפי משכורת אחרונה..( מין הסתם היתה הכי נמוכה בגלל המחלה). האם זה חוקי? למה חישבו לפי משכורת אחרונה? ( ולא לפי ממוצע 3 משכורות? )