[edenvan92]

שלום,
אני עובדת בעבודה פיזית שרובה בעמידה, ועקב מצב בריאותי לקוי ברגל אין לי אפשרות להמשיך לעבוד בה (מתכננת למצוא עבודה בישיבה).
כרגע אני נמצאת במחלה באישור רופא תעסוקתי עד סוף דצמבר, ומכסת ימי המחלה שלי תסתיים גם היא במועד זה.

כמה שאלות:
1. האם זה בסדר להגיש מכתב התפטרות (כדין מפוטר) בתחילת דצמבר כשחודש שלם של מחלה עוד לפניי?
2. האם ישנה אפשרות להתפטר ולהציג מסמכים רפואיים רק לאחר מכן? זאת במידה והרופא התעסוקתי לא יאשר לי, ואצטרך לפנות לרופא אחר.
3. במידה והיום האחרון להעסקתי יהיה בשבוע הראשון של ינואר, וכאמור לא ישארו לי ימי מחלה, מה דינם של ימים אלו? הרי אין באפשרותי לעבוד שם כלל.

תודה על המענה!

[ארז כהן]

1. ניתן להתפטר והמעסיק יכול לבצע התאמות או להגיך לך שהוא ממתין לך לסוף דצמבר.
2. הדבר עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיק אשר אמור לדעת מה מצבך על מנת לאפשר לו להציע לך התאמות בתפקיד.
3. מחלה לא בתשלום.

[מאת]

תגובות