[saritoren2]

שלום, אני מועסקת עפ"י חוזה אישי בחברה פרטית כבר כשש וחצי שנים. בעת החתימה על החוזה הובהר לי כי ניתנת לי זכות הבחירה בין חניה שתמומן על ידי המעסיק לבין תשלום דמי נסיעות. בחרתי בחניה אולם עניין הויתור על דמי הנסיעות מעולם לא עלה על הכתב ולא חתמתי על שום מסמך ויתור שכזה. אני לפני פיטורים ומעוניינת לדעת את זכויותי לפני גמר חשבון. האם מגיעים לי דמי הנסיעות בגין כל השש וחצי שנים האלו רטרואקטיבית?
זומנתי לשיחה היום שמטרתה ותוכנה לא פורט ולדעתי בשיחה זאת יודיעו לי על פיטורי – אני מודעת לכך, שהתנהלות זאת לא תקינה וחובתם לקיים לי הליך שימוע תקין. האם עלי לעדכן אותם על כך במהלך השיחה?
אודה לתגובה בהולה… תודה!

[אחז אגם]

דמי נסיעות הוא המרכיב היחידי בשכר אותו אפשר להכניס לתוך סכום הבסיס (ובלבד שהדבר כתוב בהסכם). באם לא יש למעביד בעיה אולם אינני דוגל בתביעה על דברים שאינם נכונים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[saritoren2]

1) רכיב הנסיעות אינו מוזכר לא בהסכם ההעסקה שלי ולא בתלוש השכר ולא בשום מקום. השכר הבסיסי אותו אני מקבלת הוא משכורת בלבד
2) אודה לתשותבתך בעניין השני ששאלתי, השיחה אליה זומנתי היום וככל הנראה יש כוונה לפטר אותי במהלכה ללא הליך שימוע תקין – האם עלי לעדכן את מעסיקי תוך כדי השיחה על כך?

[מאת]

תגובות