[kogan_s]

שלום רב

עובדת שלנו נפגעה בדרכה לעבודה ופנתה לביטוח לאומי לקבלת הכספים המגיעים ולה.
בית העסק קיבל מביטוח לאומי השתתפות בסך 12 ימים עבור הכסף שניתן לה
שאלתי האם אני אמורה לקזז את אותם 12 יום מימי המחלה שנצברו לזכותה ? או שאני משלמת עליהם בעצם כפול, פעם אחת לביטוח לאומי ופעם אחת לעובדת המנצלת את ימי המחלה המגיעים לה.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,

כעקרון, אין כפל תשלום, העובדת לא יכולה לקבל גם ימי מחלה מהמעסיק וגם דמי פגיעה מביטוח לאומי, אולם הדרישה שקיבלת מביטוח לאומי להשתתף בתשלום עבור 12 ימים ראשונים היא דרישה על פי החוק ועליך לשלם לביטוח לאומי עצמו אך לא לעובדת.
כמו כן, אינך יכולה לקזז את הימים האלו מהצבירה של ימי המחלה של העובדת.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד
ככל ושילמת לעובדת בתלוש 12 ימי מחלה והיא קיבלה עבורם גם דמי פגיעה
במידה ושילמת לעובדת בתלוש ימי מחלה ובנוסף היא קיבלה גם דמי פגיעה מאינך משלמת ימי מחלה לעובדת שכן היא מקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי.
דרישת התשלום שקיבלתם מביטוח לאומי עבור 12 ימים שהעובדת נעדרה – היא דרישה הקבועה בחוק הביטוח לאומי

[מאת]

תגובות