[roidav3]

אני עובדת בחברה פרטית במשכורת חודשית במשרה מלאה כ-10 שנים.
שעות העבודה שלי מוגדרות 08:00-17:00 כ- 9 שעות לפי 5 ימים בשבוע.
במשרתי עבדתי את 9 השעות ביום כאשר הייתי מחסירה בבוקר רבע שעה הייתי יכולה להשלים את הרבע שעה בסוף היום ז.א. הגעתי לעבודה ב- 08:15 ונשארתי לעבוד עד השעה 17:15 ואז השלמתי ל-9 ש"ע (או שהשלמתי החוסר ביום אחר). (אני לא חתומה על הסכם עבודה).
לפעמים אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לצורך בדיקות רפואיות.
המעביד החליט כיום כי שעות העבודה הינם לפי 8:00-17:00 וכל עובד שיגיע לאחר השעה 08:00 יחשב כחוסר שעות ולא יוכל להשלימם בסוף היום או ביום אחר.
מהם זכויותיי כעובדת ותיקה והאם למעביד מותר לשנות את השלמת שעות העבודה ?
בברכה,
רונית

[סיון שטינברג- פליישר]

רונית שלום,

אין תשובה חד משמעית לשאלתך והיא טעונה פרשנות.

מצד אחד, ניתן לטעון כי השינוי בהשלמת השעות מהווה הרעה בתנאים שכן כך עבדת במשך 10 השנים האחרונות ועל כן את זכאית לדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא את תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים.

מצד שני, שעות העבודה הוגדרו כשעות קבועות מ – 8:00 עד 17:00, שעות עבודה סבירות, ואם המעסיק יאפשר לך להשלים שעות מידי פעם – כשאת יוצאת לבדיקות למשל (ולא כעניין שבשגרה) יתכן ולא יהיה ניתן להגדיר את השינוי כהרעת תנאים.

על כן, עצתי לך היא להמשיך לעבוד ולהשתדל לבצע בדיקות וסידורים מחוץ לשעות העבודה ובמידה ותראי כי את בשום פנים ואופן לא מסתדרת עם השינוי בחודש – חודשיים הקרובים לטעון להרעת תנאים. מומלץ בהליך זה להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות