[mor.sh7793]

היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח – כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?

[ארז כהן]

לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.

[מאת]

תגובות