שלום,
בשנת 2001 נחתם חוזה העבודה שלי בו מצויין משרה מלאה 9 שעות עבודה.
לקראת הולדת ילדי הראשון בשנת 2006 הייתי בצומת דרכים האם להמשיך בעבודתי שכן אני מקימה משפחה ולא אוכל להיות נוכחת 9 שעות פיזית במשרד. הוסכם ביני לבין המנהל הישיר שלי (מנכ"ל החברה) שאוכל לצאת כל יום מהמשרד בשעה 15:00 ולהמשיך לעבוד מהבית שכן היתה התפתחות טכנולוגית שאיפשרה לעבוד מהבית עם מחשב נייד וטלפון נייד.
במשך יותר מ- 6 שנים יצאתי מהמשרד כל יום בשעה 15:00 והמשכתי לעבוד מהבית.
הסכם זה לא נבע מהטבה אישית עבורי אלא סידור זה היה תקף עבור כל אם במשרד.
בחודשים האחרונים התחלף המנהל וכעת יש לי שני ילדים אותם אני צריכה לאסוף מהגנים, והוא להיות נוכחת במשרד יותר שעות.
האם דבר זה נחשב כהרעה בתנאים? האם הוא יכול לאלץ אותי לעבוד יותר שעות במשרד כשאין לי סידור לילדים?
