[meravalex]

עבדתי כ – 10.5 חודשים בתפקיד ניהולי , זימנו אותי לשיחה ונאמר כי הם רוצים לשנות לי את הגדרת התפקיד, לקחת לי את הרכב ולשנות את שעות העבודה שלי. כמו כן הייתי חברת הנהלה ובהגדרת תפקיד החדש אני אהיה עובדת מן השורה. נאמרו עוד דברים קשים אחרים ומעליבים. החלטתי לא לחזור לעבודה ועדכנתי את המעסיק שעקב הרעת תנאים ופגיעה נפשית לא אחזור למשרד ומבקשת לסיים את יחסי העבודה בנינו. עדיין לא קיבלתי מכתב סיום העסקה חרף בקשות חוזרות ונשנות. בנוסף האם מגיע לי תשלום הבראה (כולל הודעה מוקדמת אני עובדת 11.5 חודשים). האם אני זכאית למכתב פיטורין ותשלום הבראה?

[אחז אגם]

מירב שלום,
התפטרות בגין ברעת תנאים נחשבת לפיטורים אולם היא עדיין התפטרות.
את לא זכאית למכתב פיטורים, כי לא פוטרת.
את לא זכאית להבראה כי לא השלמת שנה.
תוכלי לטעון כי המטרה בהרעת התנאים היא לגרום לך לסיים את ההעסקה בטרם שנה ולדרוש פיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות