[pninuw]

שלום אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנה בשכר של 32 שח לשעה.
לפני כשבוע הוחלט מיוזמתם לשנות לי שיבוץ עקב אי התאמה לתפקיד . הוצעה לי עבודה אחרת בחברה, אשר שכרה 25 שח לשעה . שזה ירידה משמעותית בשכר . אני לא הסכמתי מהסיבה שזה הרעת תנאים . אני כרגע יושבת שבוע בבית ורק היום אחרי שהתקשרתי אליהם מס פעמים הם אמרו שהם מוציאים לי מכתב (לא פיטורים) שבו כתוב שהוצעו לי תפקידים אחרים ואני לא הסכמתי עקב השכר הנמוך ולכן סיימתי את עבודתי בחברה. השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורים . למרות שאני לא התפטרתי . פשוט לא הסכמתי ללשכר נמוך בצורה ככ משמעותית .

[סיון שטינברג- פליישר]

טליה שלום,

המכתב של המעסיק פתוח מידי לפרשנות.
את אי הסכמתך להרעת התנאים, היה עליך לעשות בכתב. לתת למעסיק מכתב בו הוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ולהשיב לך את התנאים הקודמים, וככל ולא יעשה כן תאלצי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

על כן, גשי למעסיק אמרי לו כי לא התפטרת, הגישי לו את המכתב, החתימי אותו כי הוא קיבל את המכתב. מכאן או שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים או שיתקן לך את הרעת התנאים ואם לא תאלצי להתפטר ואז תהיי זכאית לקבל את הפיצויים. עשי זאת בהקדם האפשרי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות