פורום עורכי דין

שלום, אני עובדתמספר שנים בחברה גדולה.
לפני החל"ד ניהלתי צוות עובדים בהסכם שכר גלובלי , במסגרתו נדרשתי לעבוד משרה מלאה + לפחות 20 ש' נוספות. השכר היה מורכב מבסיס+ תוספת על אותן ש' נוספות + בונוסים על עמידה ביעדי המכירות והשירות של הצוות אותו ניהלתי.
לאחר החל"ד עברתי לתפקיד בק-אופיס במקום אחר בחברה במשרה חלקית. מטבע הדברים , הסכמתי שישנו לי את ההסכם להסכם שעתי.
בדיעבד, הסתבר שהשכר השעתי שלי נגזר מחישוב הבסיס בלבד (המהווה רק חלק מתוך השכר שנהגתי להרוויח!) חלקי מספר שעות עבודה במשרה מלאה (186).
לאחר שהתלוננתי, "תיקנו" לי את המעוות בכך שקיבלתי העלאה מינורית של 2 ש"ח לשעה..אך שוב: לא נלקחו בחשבון אותן שעות נוספות והבונוסים משום שאופי התפקיד השתנה.
האם הדבר חוקי? שורה תחתונה אני חווה פגיעה משמעותית בשכר..
חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הגדלתי את אחוזי המשרה שלי והתחלתי לעבוד משרה מלאה.
לתשובתכם אודה,
אפרת.