[shahars3]

שאלה לעו"ד חברתי עובדת כ 8 שנים בחברת מחשבים לאחר 3 שנים בהם עבדה בתפקיד של מענה טלפוני החליט מנהלה להשאיל אותה לתפקיד יותר טוב במחלקה אחרת של חשבי שכר.
התפקיד היה אמור להיות זמני ונימשך כשנתיים לאחר שנתיים לא היו מרוצים ממנה בתפקיד זה שאלתי היא:
1. האם זה חוקי לפטר אותה?

2. נתנו לה אופציה לחזור לתפקיד הקודם (מכוון שהעבודה חשובה לה היא שוקלת חזרה לתפקיד הקודם)האם מדובר בהרעת תנאים?

3. במידה ותחזור לתפקיד הקודם ולא תצליח לעמוד בתנאים הפחות טובים שיש בתפקיד זה האם תוכל בכל שלב להיות להתפטר כדין מפוטרת ?

4. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על כך במשך שנתיים בעקבות המעבר לתפקיד הטוב יותר לא שולמו לה בונוסים שהיית יכולה לקבל אילו היית בתפקיד הפחות טוב ומצד שני לא קיבלה שכר התואם את התפקיד הטוב יותר שביצעה ?

תודה רבה

[מאת]

תגובות