פורום עורכי דין

אני עובד מזה 3 שנים וחודשיים בחברת ביפר תקשורת. בתאריך 1.12.13 החברה הוציאה מכתב שצורף לתלוש השכר שבו היא מודיעה על הרעת תנאי העבודה בדמות הפסקת תשלום על הפסקות. החברה נתנה לעובדיה להחליט עד התאריך 31.12.13 האם להתפטר בגלל שינוי זה או לא ( במידה ומתפטרים מקבלים פיצויים כחוק) וכל זאת צויין במכתב. הרעת התנאים לפי מכתב החברה החלה בתאריך 21.12.13 ( בחברה השכר מחושב מה-20 לחודש ועד ה-20 של החודש שלאחריו . חתמתי על מכתב התפטרות ב-30.12.13 מבלי לדעת שבעצם מגיע לכל עובד זמן הסתגלות לתנאים החדשים . החברה עצמה האריכה את זמן ההחלטה בחודש נוסף אך לא יידעה את עובדיה על כך בפומבי ( באופן שכל עובד ועובד ואני בכללותם יידעו על שינוי זה בדמות הארכת זמן ההחלטה ) השאלה שלי האם לפי חוק מותר לי לבטל את בקשת ההתפטרות שלי ולבקש זמן הסתגלות לתנאים החדשים או שמא החלטת ההתפטרות אינה הפיכה ( שוב אציין שהחברה לא הודיעה בפומבי לעובדיה על הארכת זמן ההחלטה והעובדים בכללותי ניזונים משמועות בלבד ומפרסומים של עובדים אחרים בפייסבוק בנושא זה). .אבקש תשובה כמה שיותר מהירה כי אני לא יודע כמה זמן נשאר לי לשנות את החלטתי להתפטר מבלי לדעת בעצם איך שינוי זה (הרעת התנאים בעבודה) ישפיע על המשכורת שלי. המון המון תודה. רוני