[shay1b]

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה וחצי תחת חוזה של שכר גלובלי (חוזה ללא הגבלת זמן)
משיקוליהם, הם החליטו להעביר את העובדים לשכר שעתי וכתבו חוזה חדש בנדון.
ניתן לנו מס' ימים לחשוב אם לחתום/לא לחתום(מי שלא חותם מפוטר)
האם זה חוקי?

[אחז אגם]

רועי שלום,
הדרישה לחוזה חדש היא לגטימית. מעביד יכול לבקש לשנות לך את החוזה ואתה יכול להסכים או לא לחוזה החדש. מאחר וממילא הם מפטרים את מי שלא ירצה, אין כאן פיטורים בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[shay1b]

התברר שלא רק שהם מסרבים לפטר(ולתת מכתב פיטורים) אלא גם משלמים לפי החוזה החדש שלא חתמתי עליו.
האם חוקי?

[אחז אגם]

תוכל להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[shay1b]

זה לא מה שמתעקשים איתי עליו . רק בשימוע מבחינתם זה דין פיטורין..(מכתב, אחרת לא זכאי למכתב). שילמו לי משכורת אחרונה בחוזה החדש!. מסרו כי זכותם המלאה לתת לי שכר בגין חוזה חדש גם אם אני לא חתום עליו, ואין מקום לויכוחים.

[אחז אגם]

אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר ולקבל את הפיצויים בהתאם לסכומים המקוריים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[shay1b]

אז מה שאתה בעצם אומר זה שמותר לחברה לשנות חוזה, לשלם על פי חוזה חדש למרות שאני לא חתום עליו(חתום על נוסח אחר).. יש לי אופציה להתפטר ולקבל פיצויים כנדרש מהחוזה הקיים ואפילו לא לקבל מכתב פיטורין.. למה שלא אקבל שכר על פי חוזה שאני חתום. באמת לא מבין את זה, סליחה על ההתעקשות.

[מאת]

תגובות