[kfirbensimhon6523]

מבקש יעוץ
אני בתפקיד ראש צוות (מנהל עבודה)במפעל שיש בו הסכם קיבוצי
אני בתפקיד ראש צוות 3 שנים
הנהלת המפעל החליטו להדיח אותי מתפקידי כי לפי דעתם צריך לבצע שינוי
כרגע מעבירים אותי לתפקיד זוטר במפעל שכולל גם עבודה שחורה ועבודות ניקיון קלות
בתפקידי כמנהל עבודה קיבלתי משרד פרטי,טלפון,וגישה למחשב
בתפקיד שלי הייתי זכאי לשעות נוספות עד המכסה החוקית ובתפקיד החדש יש הגבלה על השעות
בתפקיד החדש שהוא לא תפקיד ניהולי אין משרד(רוב העבודה בשטח)
האם המהלך חוקי ואם הם יכולים להעביר אותי לתפקיד זוטר
צריך תשובה מהירה על מנת שאני יערב את וועד העובדים
תודה

[yairupei]

ראשית- אני לא מומחה מטעם האתר ואינני עורך דין אלא בעל תואר במשאבי אנוש וחשב שכר בהווה. אנסה לעזור לך.

מה שרשמת- אכן מצביע על הרעה בתנאי עבודה.
הרעה נמדד באופן כספי- כגון ירידה בשכר, בונוסים, שעתי וכמובן בסוג העבודה.
אתה מסביר כי העבירו אותך לתפקיד זוטר שכולל עבודות ניקיון ואיננה כוללת עבודה ניהולית.
באופן עקרוני, זהו מהלך חוקי אך זה מאפשר לך לבקש להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר ולקבל זכויות של עובד מפוטר.

[מאת]

תגובות