[ronmashov11]

שלום רב, החברה בה אני עובד נקלעה לקשים בגין כשלון בגיוס כספים. החל מחודש מרץ קוצץ שכרם של כל עובדי החברה וההנהלה ב 50% והובהר שהכסף יוחזר כאשר כאשר ייכנס משקיע נוסף והחברה תגייס כספים. לא הסכמתי לקיצוץ שכר והבעת מחאה. לאחר 4 חודשים הודעתי על פיטוריי לאחר שמצאתי עבודה חדשה.בקרוב ייכנס כסף לחברה לאחר שמשקיע נוסף נכנס לחברה. כרגע אני דורש לקבל את כל הכספים וההפרשות שקוצצו וזאת למרות שהמשכתי בעבודה. בכל זאת תקופת קורונה. האם קיצוך שכר זה הינו מוגדר כהלנת שכר? למרות המשכיות העבודה האם עומדת הזכות לתבוע על החזר הקיצים במידה ושאר עובדי החברה יקבלו את מלוא שכרם? תודה

[אחז אגם]

אם לא הסכמת להפחתת השכר אז תוכל לדרוש את מה שהופחת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות