[Sharon.haham1]

שלום
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?

אודה לתשובה

[אחז אגם]

1. בעקרון אמורים להחזיר לאותו תפקיד, אולם תפקיד זהה יהיה בסדר.
צריך שהתפקיד לא יפגע בדבר, קרי בשעות במעמד ובשכר.
2. לא. אם האישה היא הרה, הרי המעסיק צריך להתייחס אליה כאל אישה הרה ולא לפגוע בתפקידה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות