[blb2409]

שלום רב,
לפני כחודש התקבלתי לעבודה חדשה בהיותי בחודש השלישי להריון.
במעמד הראיון שיתפתי את המעסיק החדש בעובדה שאני בתחילתו של הריון, ועם זאת החליט להעסיק אותי ואף סיכמנו שאני אחזור אחרי חופשת הלידה.
מאז שהתחלתי לעבוד, המעסיק דחה את חתימת הסכם העבודה בינינו ואתמול הפתיע בהסכם עבודה זמני לשלושה חודשים, מיום תחילת העבודה, כלומר ממרץ ועד סוף מאי, וזאת למרות שאנחנו כבר באמצע אפריל.
בשורה תחתונה, סירבתי לחתום על המסמך בטענה שסיכמנו דברים אחרים מאלה שרשומים, אמר בתשובה שחוזה זה הוא לפי עצת עו"ד שלו ואם לא אחתום איננו יכולים להמשיך לעבוד יחד.
עד כה, לא מסר לידיי מכתב פיטורין.
מה עליי לעשות?! האם יש עילה לתביעה במקרה?

[אחז אגם]

הוא ממילא לא יוכל לפטר אותך, למרות ההסכם הזמני.
הוא הרי יודע שאת בהריון ולא יכול לשחק עם העניין.
תדאגי רק שיהיה לך מצג ובו תוכלי להוכיח שהוא ידע שאת בהריון.
לאחר מכן, כאשר ירצה לסיים את עבודתךל בגלל סוף ההסכם, אמרי שחתמת על ההסכם בכפיה ולא הסכמת לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

הייתי ממליץ לפנות ליעוץ האישי

[מאת]

תגובות