[shira_bu]

שלום,
לפני כחודש וחצי חתמתי חוזה לעבודה חדשה. לאחר חתימת החוזה הודעתי במקום עבודתי הנוכחי על עזיבה.
היום, יומיים לפני תחילת העבודה החדשה, הודיע לי המעסיק החדש כי הוא מקפיא את הגיוס ושאשאר במקום העבודה הנוכחי שלי. עלי לציין שכבר נמצא לי מחליף ואני לא יכולה להישאר (במיוחד אחרי שהודעתי על עזיבה).
נוצר מצב שאני בעוד יומיים נשארת ללא עבודה.
רציתי לדעת האם יש משהו משפטי שאני יכולה לעשות מול המעסיק החדש? אני אם חד הורית והוא מודע למצב שלי ולעובדה שאני נשארת ללא הכנסה.

אודה להתייחסותכם

[אחז אגם]

טובה שלום,
הפסיקה קבעה כי במקרה של הבטחת עבודה שלא מתממשת ניתן לתבוע את המעביד.

אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות