[florara0]

התקבלתי לעבודה שנאמר לי שיש הרבה עבודה. עזבתי את עבודתי והגעתי לעבודה ומיד לאחר כשבוע התברר לי ש"אכן יש עבודה ועבודה רבה" אבל הבחורה שעובדת שם לא מוכנה לחלק את העבודה. נכנסתי מס' פעמים למנהל והסברתי לו שהמצב לא בסדר, אך הוא ביקש סבלנות וסבלנות וכך במשך כמעט חודשיים שאני נתונה לחסדיה. המנהל ביקש ממני שאם אני רוצה לעזוב. שאעזוב, אך "לא לספר כדי לא לקלקל להם" וכך נוצר מצב שכעבור כמעט חודשיים נותרתי ללא עבודה.שבורה וכואבת ופגועה מאוד גם מחוסר עבודה וגם מה"הלבנת פנים" שנעשתה לי שם כלפי לקוחות.
אודה אם תאמרו לי אם יש לי עילה לתביעה.
תודה

[רפאל אלמוג]

ממליץ לך לבחון את הנושא עם עורך דין לדיני עבודה, בפורום באתרנו או בקטגוריה המתאימה.
מבחינת הנזקים שנגרמו לך בצורך לעזוב את מקום העבודה, בהחלט ייתכן ,אך האם זה שווה את המאמץ ? מה הנזק הכספי שנגרם, אם בכלל ניתן להערכה.
מבחינת "הלבנת פנים" – איני סבור כי קיימת עילה על פי חוק לשון הרע, אך הנושא מחייב בדיקה עמוקה יותר, באשר להתנהלות שאירעה.

פני אל אחד מעו"ד העוסקים בתחום באתר.
בהצלחה!

[flrara0]

תודה רבה

[מאת]

תגובות