אני עובדת כעו"סית ברשות מקומית. יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי מיכתב ממדור שכר של הרשות בו נאמר לי כי הרשות ממשיכה להפקיד כספים בקופ"ג קרן השתלמות וקופת פנסיה, ע"מ לשמור על רצף הזכויות ומבקשים ממני כל חודש להעביר צ'ק על הסכום המופקד. האם הדבר תקין. אציין שמדובר כל חודש בכמעט 1000 ₪ הוצאה כספית שמכבידה עלי מאוד מכיוון שאינני מרוויחה כעת משכורת. האם ישנן אלטרנטיבות ?
בתיה שלום,
כל עוד את בתקופץ 14 השבועות של זכאות לדמי לידה המעביד צריך להמשיך ולהפריש לך לקרן הפנסיה. אלא שהדרך בה פועל המעביד איננה נכונה.
המעביד אמור היה לנכות מהשכר האחרון שלך לפני הלידה, את חלקך בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל מדי חודש את חלקו ואת חלקך בתשלומים לקופת הגמל.
לאחר החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ימשיך המעביד להפריש מדי חודש גם את חלקו וגם את חלקך לקופת הגמל, עד למקסימום של 14 שבועות. בתום חופשת הלידה יהיה עלייך להחזיר למעביד את חלקך בתשלומי קופת הגמל, אשר המעביד שילם עבורך כמקדמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה