[somash22]

שלום רב, אני עובד במפעל במשך 27 שנים בהם 25 שנים במשמרות. לפני 17 שנים מנתי למנהל המחלקה והמשכתי את עבודתי במשמרות, כך הוגדר מעמדי. לפני מספר חודשים התמנה מנהל חדש שהפסיק את עבודתי במשמרות, באופן חד צדדי ללא שימוע וללא הסכמתי. ניכר שההחלטה הייתה על רקע אישי ולא לצורכי העבודה, מפני שאלה לא השתנו. מהלך זה פוגע משמעותית בשכרי כ- 10000 שקלים נטו מדי חודש המהווים כ-30 אחוזים מהשכר. רמת החיים נפגעה כמו כן אורח החיים השתנה. לציין שמהלך זה גם פוגע ברווחת העובדים האחרים מפאת העומס שנוצר באיוש המשמרות במתסור כוח אדם. שאלתי היא האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ופגיעה מוחשית בשכר?

[מאת]

תגובות