[buesdorff]

האם מותר להפלות בתנאי העסקה (למשל ערך יום הבראה) בין עובדים השייכים לאותה מחלקה (מטה החברה) גם אם מדובר בהסכם אישי כאשר במעמד החתימה לא הוצגו הבדלי התנאים ע"י המעסיק בין העובדים והידיעה על כך היא בדיעבד?

[אחז אגם]

קודם כל, אפליה היא רק כשזה נעשה על רקע אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לא כל יחס שונה הוא אפליה. מתן תנאים שונים לעובדים בחוזים אישיים לעומת עובדים בהסכם קיבוצי אינה בגדר אפליה.

[buesdorff]

בהנחה שכל העובדים בהחוזים אישיים האם המעסיק עדיין יכול להחתים אותי על הסכם נחות מבחינת התנאים (למעט שכר) בהשוואה לחוזים אחרים בארגון?

[אחז אגם]

אין חובה לתת תנאים זהים לעל העובדים. אלא אם ניתן להצביע על עילת אפליה מוכרת לקביעת התנאים השונים, אין פסול בכך. השוני יכול לנבוע מהשכלה, ניסיון, כישורים, או סיבות ענייניות אחרות.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

[מאת]

תגובות