[lglg100]

לפני מספר שנים בעקבות קשיים כלכלים הוחלט על ידי ההנהלה במקום עבודתי שעל כל עובד להפחתי בשכרו אחוז מסוים בכל חודש לפי מדרגות שומות,למשל עובד שמרוויח עד 6000 ש"ח ברוטו הפחתה של 5% וככל שהמשכורת עולה אחוז ההפחתה עולה.

יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.

ההחלטה היתה ללא התיעצותדיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.

בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.

ההפחתה נמשכה למשך שנה.

יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.

בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.

כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?

תודה.

[אחז אגם]

לירון שלום,
הרעת תנאים מאפשרת להתפטר בדין מפוטר, יחד עם זאת, אם נשארת בעבודה והסכמת לשינוי,
לא תוכל לבוא אח"כ ולבקש את הכסף.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות