[liritavrahamoff69]

שלום,
כחלק מתהליך גיוס העובדים לחברתנו (חברה לשירותי לוגיסטיקה) אנו משתמשים באבחון גרפולוגי. לאחרונה בחרנו שלא להעסיק עובד מסוים משלל סיבות, אך הוא טוען שפסלנו אותו אך ורק בגלל כתב היד שלו ושבעבר נתקל באפליה דומה במקומות עבודה אחרים. הוא איים לתבוע אותנו בשל כך.
מה אנחנו יכולים לעשות בנושא?
תודה!

[קרן רווה]

שלם לירית. אם הוא כתב עבר בדיקה גרפולוגית ולמעשה נתן לכם את אישורו לנתח את כתב ידו כחלק תהליך הקבלה לעבודה, הרי שבכך הוא שיתף פעולה עם ההליך ודבר לא נעשה שלא בידיעתו. אין כאן אפלייה כיוון שזהו תהליך שאתם מבצעים גם לאחרים. אם כבר אז להפך – האיבחון הגרפולוגי הא אובייקטיבי. הגרפולג אינו רואה את המועמד, את מימדיו, צבעיו או אופן לבושו, כך שזו בדיקה נקייה לחלוטין מאפלייה. היי שקטה.

[מאת]

תגובות