[osnatyossef8]

א ני עבדדתי כגננת בגן פרטי. יש לי מסמך חתום ע"י מנהלת הגן שבו היא מאשרת על גובה שכרי בנטו. כאמור, מתחילת עבודתי היא איננה עומדת מאחורי חתימתה ומשלמת לי פחות ממה שסוכם. כמו-כן, היא מסרבת להעביר אלי את דו"חות שעות העבודה בכדי שאוכל לבדוק אותם מאחר שאת השעות הנוספות היא איננה משלמת לי. גם את קרן הפנסיה היא טרם שילמה אך היא מפרישה, על פי דברייה כל חודש בחודשו. גם שם היא אינה משלמת עפ"י מה שהוסכם הברוטו נמוך ממה שסכמתי איתה. שאלתי היא: האם היא מחוייבת להעביר לי את דו"חות שעות העבודה בכדי שאוכל לראות כמה שעות עשיתי? והאם יש לי עילה לתבוע אותה על הלנת שכר? תודה מראש אוסנת

[אחז אגם]

נראה כי יש לך עילה מצויינת נגד המעסיקה שלך.
תוכלי לפנות ליעוץ האישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול נגד המעסיקה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[osnatyossef8]

האם יש באפשרותי לתבוע את המעסיקה שלי על הלנת שכר למרות ההסכם החתום על ידה, על אף כי במשך שלושה חודשים רצופים קבלתי סכום קבוע פחות ממה שסוכם על בסיס שכר גלובלי? נאמר לי כי, ישנה חלטה של משרד החינוך לגבי שכר גלובלי לגננות שכל השעות הנוספות כלוללות בשכר הגלובלי. החשש שלי נובע מכך שבהסכם כתוב ששכרי בנטו יעמוד על 6000 שקלים ובפועל ניתן לי שכר על סך 5500. במהלך ארבעת החודשים פניתי אל המעסיקה שלי בבקשה לתקן את המעוות והיא בתשובתה החוזרת ונשנת שהעניין בטיפול משכה את הנושא במשך ארבעה חודשים עד תום עבודתי בחודש זה. אשמח לקבל את תשובתך לשאלתי. תודה מראש אוסנת

[אחז אגם]

ככל שהתרעת בפני המעביד על אי קיום הוראות ההסכם אין כל בעיה.
אגב, הסכם אישי יכול להיות טוב יותר מהסכם קיבוצי וככל שההסכם שלך מטיב עימך, אין כל בעיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות