פורום עורכי דין

שלום,
מעסיקי הלין את שכרי כמה וכמה פעמים במהלך השנים האחרונות: העברת התשלום בוצעה ב-10 לחודש שלאחר חודש המשכורת ולא עד ה-9 כפי שדורש החוק. הערתי על כך מס' פעמים ללא הועיל: 2/2013 3/2013 10/2012 9/2012 5/2012 4/2012
ברצוני לדעת האם ניתן להגיש תביעה להלנת שכר ומה מגבלת הזמן -עד מתי ניתן להגיש תביעה והאם קיימת התיישנות בנושא?- מצאתי פסקה באחד מהאתרים בנושא ולא הצלחתי להבין לעומק את עניין ה12 חוד' רצופים במהמך 3 שנים :
"התיישנותהזכות לפיצויי הלנת שכר מתיישנת (לא ניתן לתבוע פיצויי):
אם שולם השכר באיחור: אם לא הוגשה תביעה תוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן (בית הדין יכול להאריך את התקופה ל 90 יום לפי בקשת התובע).
אם לא שולם השכר: אם לא הוגשה תביעה תוך שנה מהיום שבו הולן השכר (ההתיישנות היא לגבי הפיצוי, את שכר העבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים).
במקרה של הלנות חוזרות: אם המעסיק הלין את שכרו של העובד 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות 3 שנים. "
אשמח לעזרה/ הסבר בנושא. תודה ויום נעים,
מירב