[valy8]

שלום רב,ברצוני לשאול שאלה עקב הורדה בשכר שלי. אני עובדת בחברה פרטית כ3 שנים כמנמהלת שירות לקוחות ושימור לקוחות על משכורת גלובלית +עמלות על השימורים שלי.
מאז שהגעתי לכאן מלפני 3 שנים העמלות שלי היו בנויות על כל הסכום שמנוי חויב אני מקבלת 4 אחוז
עכשיו הם טוענים שהם טעו ועלי להיות מתוגמלת רק על מה שכביכול הייתי צריכה לזכות את הלקוח במידה והיה מבטל את המנוי,מה שאומר שהעמלות שלי יורדות ב90 אחוז !
האם זה חוקי?
החוזה שלי מצוין בסיס+עמלות (בלי פירוט של כמה ולמה)
מיד שהודיעו לי על כך ביקשתי שיחה עם סמנכלית החברה שהתנצלה על הטעות אבל עקב המצב הכללי של החברה אני צריכה להבין אותה ולהתפשר על פחות
ביקשתי שיפטרו אותי וינתו לי את מה שמגיע לי עקב פגיעה בשכר
הם אמרו שבמידה ואני מתפטרת אני לא זכאית לכלום גם מהסיבה הזאת
האם זה נחשב הרעת תנאים בשכר?
האם הם יכולים לא לתת לי פיצויים עקב התפטרות מסיבה זאת?

אשמח לתשובה
תודה

[אחז אגם]

ליאן שלום,
הטענה של טעות של המעביד איננה מחזיקה מים.
כאשר בפועל יש ירידה שכזו משמעותית בשכר, נראה כי מדובר בהרעת תנאים לכל עניין ודבר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות