[Maxcaag]

שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברת תרופות בתפקיד מסוים שקשור לכימיה אך המחלקה שלי לא הוקמה ויצא שחיכיתי כחצי שנה לשווא בתור עובד כללי (בזמן שכל כמה שבועות הקמת המחלקה הייתה אמורה לצאת לפועל ולכן נשארתי שם), לאחר מכן אחד העובדים התפטר(תפקיד לוגיסטיקה אין קשר בכלל למקצוע שלי) והחברה שלחה אותי לעבוד במקומו בחודש האחרון מבלי להתייעץ איתי אלא פשוט הודיעו לי על כך בהפתעה.
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום

מה עושים?

[אחז אגם]

ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות