[linlevilin]

שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!

[אחז אגם]

1. הודעה מוקדמת יכולה לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת ואין עם כך בעיה. את יכולה לעשות את זה בכל שלב, אולם עדיף לך להשלים את ימי המחלה אצל המעסיק בשביל למצות את כולם ואז להתחיל.
2. אם המעסיק לא היה צריך לשלם דבר, הוא עדיין צריך להנפיק תלושים כך או כך אולם את לא מקבלת זכויות כרגיל כי הזכויות תלויות עבודה ואת אינך עובדת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות