[jackmar76]

חברת תיירות שמעסיקה אותי שלחה אותי בחודש מרץ לחל"ת ועכשיו מודיעיה לי ששוקלת לסיים את ההעסקתי בגלל שנפח העבודה ירד משמעותית עקב פנדמיה וחברה נכנסת לתקופה של התייעלות וחיסכון. האם חברה חייבת לשלם שכר עבור חודש בשל אי מתן הודעה המוקדמת? כשמחשבים פיצויים לא לוקחים בחשבון תקופה של חל"ת? איך זה אמור להתנהל? אם יש פה הבטים נסתרים? ותק שלי בחברה שנה +3חודשים ( מחושב לפני חל"ת). תודה מראש על תשובות

[מאת]

תגובות