פורום עורכי דין

שלום רב,
בזמן האחרון התחלתי לעסוק במשאבי אנוש – זה היה לא מתוכנן – אבל בחיים קורה שפתאום אתה מגלה נישה בה אתה יכול להרוויח – שאלתי כדלקמן:
חוק כוח אדם אומר כי על בעל חברת כח אדם לשים פקדון כספי, לעבור בדיקת איתנות פיננסית ולהיות מעסיק ללא בעיות כ – 3 שנים!!! – כשקראתי את זה מאד התאכזבתי.
אבל אז ראיתי סוג של תחליף – חברת השמה עוסקת בגיוס, ניהול ואפילו מעבירים קורסים מסוג קאוצ'ינג… וכנ"ל מקבלים כסף על כל פועל שנקלט ע"י המעסיק של אותה חברת השמה.
האם חברת השמה כפופה לחוק כוח אדם? – לדעתי לא – הרי אין חברת ההשמה בכלל עוסקת בשכר ובתלושים… האם אני יכול לפתוח (לשם התחלה) עוסק פטור ולהתחיל לעסוק בהשמת עובדים?
תודה! labane@bk.ru