הגשתי תלונה על הטרדה מינית נגד סמנכ"ל החברה שהוא מנהלי הישיר. הממונה להטרדות מיניות (שהוא גם האח של הסמנכ"ל) אמר לי כי תמונה עו"ד חיצונית לתטפל בתלונה ותגיש דו"ח בנושא וכי בנתיים העבודה נמשכת כרגיל, כלומר בעבודה יומימית מול מושא התלונה שלי, האם העניין תקין? האם כדאי לי כבר עכשיו לשכור עו"ד שייצג אותי?
העניין לכאורה תקין מאחר ומדובר בחברה פרטית. ההיגיון הבריא אומר שטוב היה לו היו מבצעים איזו שהיא פעולת צינון אבל הם בחרו שלא. אני מניח כי עשוי להיות לזה משקל בתביעה עתידית. יש בהתנהלות הזאת כדי ללמד על דרך פעולה שגוי לטיפול במקרים של הטרדה מינית בחברה.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ/טיפול אישי
עו"ד ערן צלניקר
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים