הבטחה בע"פ לעובד לקידום
עובדת שיצאה לשמירת הריון ואח"כ לחופשת לידה שהוארכה לשנה, חזרה למשרה בה הועסקה בעבר ולהיקף משרה בו עבדה. במהלך העדרותה עבר המקום רה ארגון ומונתה אשה אחרת לתפקיד בו חשקה . העובדת שחזרה טוענת כי מאחר והובטח לה בע"פ כי תקבל את התפקיד," חובה עלינו להעביר ממקומה את החדשה ולתת לה את תפקידה שהובטח". שאלתי האם אכן חלה חובה על המעסיק לתת לה את התפקיד הנחשק? למרות שנצאת בתפקיד מישהי שהינה מתאימה לתפקיד.