פורום עורכי דין

שלום רב,
אני עובדת בשני מקומות עבודה במשרה חלקית.עקב משבר ה"קורונה" הוצאתי לחל"ת משמי מקומות העבודה.
ב-20/5 חזרתי לעבוד כמדריכה במקום עבודה אחד (באותו היקף משרה)
17/5-קיבלתי מכתב ממקום העבודה השני,המודיע על הארכת החל"ת עד ל-30/6. וזאת למרות שהלימודים הסדירים בבתיה"ס חזרו (גם שם אני עובדת כמורה לנגינה בבתי"ס יסודי ורכזת).
האם מותר למעסיק להודיע על הארכת חל"ת למרות שחזרו הלימודים בבתיה"ס???
האין מדובר בהרעת תנאים/פיטורים?