[hudahalaby]

שלום, הנני מועסקת בבית חולים ציבורי עם קביעות וותק 7 שנים, זומנתי לוועדת שימוע מפני שיצאתי ללימודים בלי אישור ההנהלה וכי סירבתי להגיע למשמרת לכסות פנצ'ר ( הייתי בחופש באותו יום ולמדתי למבחן שהיה לי יום למחרת). קבלתי מכתב ממשאבי אנוש לגבי החלטת שימוע שרשום בו נזיפה חמורה ובאם שוב לא איענה לדרישות הארגון ולא אתייצב לעבודה כשצריכים אותו אז יפסיקו עבודתי. השאלה שלי, באם שוב אתקל בסיטואציה דומה ויבקשו שאגיע לעבודה בדקה התשעים בלי שאהיה רשומה למשמרת באותו יום ובלי שאהיה כוננית, אזי, יכולים לפטר אותי בלי לשלם פיצויים ?

[אחז אגם]

הליך השימוע נועד לפטר אותך, לא למנוע ממך פיצויים.
מניעת פיצוים היא רק במקרה של הפרת משמעת חמורה דוגמת גניבה ממעביד וכד'.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות