[ditils]

שלום אחז
1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך.
2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה.
3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש.
4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת.
5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת?
6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת?
אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?"
זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה!

[אחז אגם]

אור שלום,
אני לא מכיר את הסכם העבודה שלך אבל בפועל, מרבית הסכמי העבודה מציינים כי למעביד יש את הסמכות לשנות את העבודה.
יחד עם זאת, שינוי תנאי עבודה המצריך התחייבות לתקופה, באם זאת לא הייתה מלכתחילה, הינו שינוי מהותי של תנאי העבודה. גם אם הסירוב שלך מהווה התפטרות (דבר שאינו נכון) הרי שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר.
בכל מקרה, המעביד לא יכול להחליט שאתה מתפטר, אלא אם אתה נוטש את העבודה ולא מגיע ואם אתה מסרב לעבוד והוא לא מרוצה מזה, הוא יכול לפטר אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[ditils]

תודה על התשובה עו"ד אחז
1.הבנתי מתשובתך ששגה המעסיק שראה אותי כמפוטר חרף סירובי לקבל את העבודה ובקביעתו בהסכם העבודה על אפשרות לשבץ אותי המקומות אחרים(אגב זאת לא סיבת הסירוב לקבל את העבודה).
2.מה קורה אם המעסיק עומד על שלו וקובע שמבחינתו אני מתפטר. מה עלי לעשות(לפנות לבית הדין על קיזוז של 200 ש"ח בטענה של העדר הודעה מוקדמת)?

[אחז אגם]

זה מאפשר בהחלט עילת תביעה כנגד המעסיק
לא תמיד יש כדאיות כלכלית לכך, אבל זה מה שהחוק מאפשר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות