שלום רב,
שמי דודי , עבדתי בחברה במשך 11 חודשים , בתקופה זאת עבדתי לילות כימים , סופ"ש ,חגים ואפילו שבתות ואף פעם לא קיבלתי תגמול ,חשוב לציין שהמשכורת שלי הייתה גלובלית .
בתקופה זאת נוכחתי לדעת שהממונה עליי שהוא גם מנכ"ל החברה קרא את כל המיילים שלי ,יש לי הוכחות ברורת לכך ,הנושא הזה לא הוסכם במעמד החוזה ולא הייתה לו עילה סבירה לעשות זאת ,אני מכיר מספר אנשים שיעידו שגם להם עשה זאת .
במשך עשרה חודשים לא הופקדו לחשבוני כספי הפיצויים והתגמולים ורק לקראת סיום העבודה הופרש סכום אחד אשר גזל ממשכורתי יותר מ-50% ,דבר אשר גרם לי נזק כספי מול הבנק וההתנהלות הכלכלית שלי.
לפני כחודשיים הגשתי את התפטרותי ואותו מנכ"ל חתם על מסמך שחרור הפיצויים במלואם כאשר נאמר שטופס 161 יישלח בהמשך והיום ,חודש וחצי לאחר מכן אני מוצא את עצמי מבקש שוב ושוב את הטופס אין ספור פעמים ,חשוב לציין שנחתם מסמך ביננו שאומר אין תביעות בין הצדדים ושאכן כל הצדדים קיבלו את כל המסמכים ואם לא אזי ימסרו בהקדם וכאמור לא נמסר.
המצב הוא שכרגע אני ממתין לטופס 161 והמעביד מערים עליי קשיים ואני רוצה לתבוע אותו על מספר סעיפים כולל חדירה לפרטיות , הלנת פיצויים , עוגמת נפש ובזבוז זמן יקר שלי ,האם אפשרי?
