[avneer]

ב2014 החילותינ לעבוד בחברת קבלן ניקיון.
בתחום זה היו המון טעויות בשוגג או מזיד מצד הקבלן כלפי עובדי הניקיון בחישוב משכורתם , מדי חודש.
לכן הייתה מאוד חשובה לי האםשרות מדי כמה חודשים להכנס במחשב לאתר החברה ושם לבדוק את פירוט שעות עבודתי ותלושי השכר כמה חודשים אחורה, הייתי מוצא לי ולחברותי לעבודה הרבה שגיאות לרעתן והן תוקנו.
לפני כשנה שנתיים אלקטרה קנתה את החברה וכשנה פלוס להערכתי הם השביתו את אתר העובדים בתירוץ
של תיקונו לשלבו בפורמט אלקטרה. בתחילת השנה אמרו לי במאי זה יהיה שוב שמיש. זה לא שמיש עד היום. לשאלתי בנושא הפעם השיבה מזכירת המנכ״ל, אתה מקבל תלוש נייר ויכול חבקש גם פירוט שעות, לא חייבים יותר,
זה היה אחת הסיבות שהתחלתי לעבוד בחברה זו והאם השבתת השרות אחרי 6 שנים , היא נזק הניתן לתביעה. כי זה שולל ממני את ביצוע הבדוקה (עובדי נוקיון אינם שומרים ומתייקים תלושי שכר ודפי פירוט שעות.
במישב הייתי בודק עבורי ועבור האחריםנ, בניירות אני לא מתעסק ושומר. לא עבורי ולא עבור אירים?

[ארז כהן]

העובדה כי איפשרו לך לבדוק נתוני שכר ושעות שלך ושל עובדים אחרים היא עניין חריג.
באם אתה עדיין מקבל תלושי שכר ודוחות נוכחות מאת המעסיק הרי שהוא יצא ידי חובתו ובוודאי שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
בכל מקרה הרעת תנאים היא רק למקרה של התפטרות כדין מפוטר ורצון לקבלת פיצויי פיטורים- במקרה שלך גם כך מבוצעת הפרשה מלאה לפיצויים לפי צו ההרחבה בענף הניקיון כך שאין לזה ממש משקל.

[מאת]

תגובות