[barakzil777]

שלום רב,
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!

[אחז אגם]

אם אשתך תוכל להוכיח את ההבטחה אז היא תוכל לקבל את הכסף.
ברור שאפשר לבצע זאת לבד, וממילא לא נראה לי שיהיה עו"ד שיקח תיק שיש בו רק יום וחצי עבודה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות