שלום רב,
אני בעל חברה לצעצועים ושאלתי קשרורה להיבט של מעסיק.
לפני 3 שנים עובד שתפקידו נהג+סבל נפל על כף ידו ונפגע.
אז הוכר כנפגע עבודה,לא עבד שבועיים.
ביטוח לאומי שילם לו על תקופת העדרותו מעבודה אך נאלצנו לשלם לחביטוח לאומי עבור 12 יום
פתאום עכשיו,העובד הלך לרופא תעסוקתי ועל אותה פגיעה הביא לי
אישור רפואי שלא יכול להרים סחורה ולעבוד "קשה".
אם יש לי עבודה אחרת לתת לו,אוכל להעסיקו ואם לא נאמר באישור
כי הוא נמצא בחופשת מחלה.
בתחילה זה האישור היחיד שהביא לי.
בהמשך היום בדרך מקרה נתן לי מסמך אחר שבו פירוט הבעייה על ידי הרופא התעסוקתי
אשר משמש את העובד להגיש בקשה לזכויות נפע עבודה מביטוח לאומי.
אין לי מה לתת לו כעבודה.
האם החברה צריכה לשלם לו דמי מחלה כשהוא בעצם יכול לתבוע דמי פגיעה בעבודה
מביטוח לאומי.
מה קורה אם החברה לא משלמת לו דמי מחלה ( יש לו מצבור של 90 יום זכות דמי מחלה)
במידה והחברה תשלם לו דמי מחלה האם אפשר לתבוע סכום זה חזרה מביטוח לאומי ?
תודה על תשובתך
בברכה,
גולן
