[sharon_roni]

שלום לך, אני עובדת במשך שנה אצל משפחה, התחלתי לעבוד בראשון לאוגוסט 2012 ועבדתי כל יום למעט ימי שישי ושבת, 5 שעות לפי 50 ש"ח לשעה + 25 ש"ח נסיעות. מחודש מאי 2013 ועד 31 ליולי עבדתי 8 שעות כל יום (והיו ימים שעבדתי יותר מ – 8 שעות) למעט שישי ושבת, לפי 45.4545 ש"ח לשעה. היו ימים שלא הגעתי לעבודה מפאת מחלה או ביקור בבית חולים ועל הימים האלה היא לא שילמה לי כלום. בסך הכל יש לי 203 ימי עבודה מ – 01/08/2012 ועד 31/07/2013.
ברור הוא שאני נקראת "עובדת שעתית" ואני מבקשת לדעת כמה מגיע לי חופשה שנתית ודמי הבראה.
ויש לי עוד שאלה: האם מחובתה לשלם לי על ימי חגים? נגיד כל החגים שיבואו עלינו לטובה בספטמבר? מה מגיע לי? מה היא חייבת מבחינת חוק?
תודה רבה על תשובתך.

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,

יש לחשב כמה ימים עבדת במשך השנה – אם עבדת מעל 200 ימים באותה שנה את זכאית לקבל 14 ימי חופשה בשנה (בניכוי סופי שבוע שאת לא עובדת – 10 ימים בנטו)
אם עבדת פחות מ – 200 ימים בשנה יש לעשות חישוב לפי הנוסחה הבאה:
מס' הימים שעבדת בפועל לחלק ב- 200 כפול מס ימי החופשה שמגיעים לך בשנה – 14 ימים והמספר שיוצא מהווה את ימי החופשה שאת זכאית לקבל.
מבחינת חישוב דמי החופשה – עליך לחשב שכר של רבע השנה שקדמה לחופשה לחלק ב – 90 כפול מס' ימי החופשה המגיעים לך.

חישוב הבראה – מס' השעות הרגילות שעבדת בשבוע לחלק ב – 43 כפול 5 ימי הבראה שמגיעים לך כפול 374 ש"ח (הסכום ליום הבראה).

מבחינת חגים – אם החגים יפלו על יום שבו שאת אמורה לעבוד ועבדת יום לפני ויום אחרי יום החג את זכאית לקבל תשלום על יום החג.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות