[raz_75]

שלום רב! ברצוני לברר את זכויותיי בעקבות מקרה מעט מורכב: בדצמבר 2010 התחלתי את עבודתי בחברת הזנק מתחילה. בתחילת ינואר 2012 ילדתי את בני בכורי יצאתי לחופשת לידה (ילדתי מוקדם ובני אושפז בפגייה למשך 19 יום) במאי 2012 לאחר שיחה עם המעסיק שלי הוא הלך לקראתי ואפשר לי לשנות תפקיד (ממנהלת משרד לתומכת טכנית) שיאפשר לי לעבוד מהבית. זומנתי לחתימה על חוזה עבודה מותאם (מחצית השכר ומעבר לחצי משרה ומהבית)והתחלתי לעבוד ביוני 2012. במאי 2013 בהיותי בחודש הרביעי להריוני השני הזמנתי פגישה עם המעסיק על מנת להודע לו על כך וכן לבשר על מעבר דירה עקב ההריון לקיבוץ של האיש שלי.
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !

[אחז אגם]

המקרה שלך הוא בהחלט מורכב. מצד אחד המעביד איננו יכול לשנות את העסקתך, ואת התנאים שהיו לפני יציאה לחל"ד.
מצד שני הוא יכול להשאיר אותך לעוד חודשיים ואז לסיים את עבודתך. את בעקרון יכולה לסרב להגיע לעבוד בחברה, להתפטר בגין מפוטרת ולתבוע בגין הפרה של חוק עבודת נשים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות